Я работаю поваром в банкетном зале сегодня с начальством был конфликт не по рабочему моменту ему не понравилась

Уважаемая Алена!

Прежде всего, в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке.

Согласно статье 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Очень важно, как ни раз указывали суды, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано работником добровольно, без какого-либо давления со стороны работодателя. И сегодня нередко работники доказывают в суде при помощи свидетельских и иных доказательств, что заявление было написано «под давлением». И когда им это удается, суд признает увольнение незаконным. Традиционная ситуация, когда директор объявляет сотруднику "Вы нас не устраиваете, пишите заявление по собственному желанию, иначе я уволю Вас".

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.