Расторжение срочного контракта без продления - опытные сотрудники получают продление, а я - увольнение

Сергей, доброго вечера)

В ТК РФ указано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ).

Однако, в Вашем случае, увольнение на больничном будет законным, поскольку расторжение служебного контракта связано с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

По поводу получения пособия из ФСС (оплата больничного):

Больничный сейчас выдается в электронном виде или бумажном.

Вам, после выздоровления необходимо у работодателя заполнить заявление, по особой форме, на оплату больничного листа за счёт средств ФСС.

В случае задержки пособия Вы вправе написать жалобу в прокуратуру, для устранения нарушенного права на получение пособия. Больничный будет оплачен и за дни, после увольнения (в течение 30 дней после увольнения)

В полном объёме!

С уважением.

Добрый вечер!

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, работодатель выполнил требование закона о письменном предупреждении зе пзднее чем за 7 дней и в связи с тем. что контракт у Вас срочный, то Вы можете быть уволены на вполне законном основании.

Другое дело в том, что почему не заключают или не хотят заключить очередной служебный контракт именно с Вами. Вам ничто не мешает обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю - не не Вашему непосредственному начальнику, а к руководителю Управления, организации.

Что касается неподачи сведений в ФСС и невылптае денег по больничному листу - эт безусловно нарушение. И Вы можете подать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и обратиться в суд.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

К сожалению шансов выйграть этот спор нет, для того чтобы признать ваше увольнение незаконным вам нужно доказать, что вы подавали заявление на возобновление заключения с вами Нового трудового контракта ст. 79 ТК РФ).

Если у вас на руках есть принятое заявление о том чтобы перезаключить контракт на новый срок у вас хорошие шансы на то, чтобы обратиться в суд и оспориииь увольнение, если таких доказательств нет, то вы предьявляете больничный получаете по последнему месту пособие по нетрудоспособности и все.

Здравствуйте!

На основании Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы

1. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

2) истечение срока действия срочного служебного контракта (статья 35 настоящего Федерального закона);

А так же Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1

. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

5. При расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождении его от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы в случаях, указанных в части 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

В связи с данными нормами Закона, начальник не нарушил его Вас предупредил в письменной не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности. НО в той же ст. 35 п.4 говорит о том что сотрудник может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом. Если в Вашем послужном списке нет ни каких виновных действий, то напишите заявление не "руководителю", а именно начальнику до которого не дошло первое заявление.

По поводу того что не подали сведений в ФСС, то это прямое нарушение о котором следует писать в Трудовую Инспекцию, и в Прокуратуру, а так же в судебном порядке рассматривать.

Всего Вам наилучшего!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на этот вопрос вам ответит суд, при несогласии с увольнением, вы имеете право в него обратиться. НО стоит понимать, что это не руководитель с вами расторгает срочный служебный контракт (часть 1, ст. 35 79-ФЗ,) в связи с истечением срока его действия), это его расторжение на основании ОКОНЧАНИЯ СРОКА КОНТРАКТА, - А ЭТО СОВЕРШЕННО РАЗНЫЕ ВЕЩИ. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом

На моё мнение, надежды на его перезаключение в судебном порядке, у ВАС, - НЕТ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Сергей

Вам должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности, при увольнении в период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ)

По истечению срока контракта возможно расторжение и если вас надлежащим образом уведомили, то нет оснований для оспаривания действий руководства

Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Вопрос о заключение нового контракта находится в введение руководства увы

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта

1. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Здравствуйте!

Увы, увольнение из вашего вопроса можно признать законным.

Потому, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске если договор - контракт не срочный.

Все основания для Расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ и нет такой причины - болезнь ковид. Так не смогут вам записать в трудовую книжку.

Что не передают данные в ФСС не порядок.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Статья 35. Расторжение срочного служебного контракта.

Так как вы подали заявление на продление контракта, вам могли его продлить.

По вашим вопросам вам следует обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Надеюсь мой вам ответ полезен!