Вопрос о расторжении служебного контракта после окончания срока действия при нахождении на больничном

Вопрос №5426531 из г. Абакан
опубликован 20.11.2014, 11:07

Со мной был заключен срочный служебный контракт, срок которого истек 21.03.2014. На момент окончания срока служебного контракта я находилась на больничном. Вышла с больничного 19.11.2014. 21.03.2014 служебный контракт со мной расторгнут не был. Каким образом со мной теперь должны расторгнуть служебный контракт: по истечении срока его действия или по сокращению? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ст. 79 ТК РФ ).Увольнение на больничном запрещено только в отношении расторжения договора по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не является инициативой работодателя.

Вас уволят по истечению срока контракта.

20.11.2014, 11:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Крюков Денис Николаевич

Юрист из города Тобольск

4.9 68 отзывов

Наталья Николаевна, здравствуйте!

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

20.11.2014, 11:23

Спросить юриста