Как оформить отпуск и неиспользованные отгулы - новое положение по КЗоТу и практика работы на морском флоте. Вопросы и ответы.

Вы застряли в СССРовских временах. КЗОТа нет уже сто лет.

ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Игорь Владимирович, доброго дня!

Ну во первых - Кзот уже давно не действует.

Сейчас работают положения ТК РФ.

Задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательствстатьи 122, 123, 124 ТК РФ За это трудовая инспекция может оштрафовать Вашего работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КРФоАП.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для сотрудника и работодателя (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Отказ от использования отпуска по графику при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем Вы можете быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

С уважением!

Здравствуйте Игорь Владимирович!

Ваш инспектор кадров не прав.

Так как КЗоТ уже не применяется, а вместо него применяется ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, согласно ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Пишите официальное заявление на отпуск на имя руководителя вашего нанимателя.

Он должен рассмотреть и принять решение. О чем на заявлении оставит визу.

В ТК РФ понятия «отгул» нет.

Оно пришло из народа и заменяет собой термин «дополнительный день отдыха».

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вопрос регулируется ст. 116 ТК РФ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Так что, вопрос следует решать по согласованию с нанимателем тоже.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Добрый день. Ваш отдел кадров грубо нарушает требования законодательства, а именно Трудового Кодекса РФ

ст.122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

И именно согласно утвержденному графику отпусков.

Ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.124 ТК РФ отпуск может быть перенесен по заявлению работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Обратитесь в Отдел кадров и пригрозите написанием жалобы по поводу нарушения ими ТК РФ.

Здравствуйте. Начнем с того, что КЗОТ уже не действует, а действует Трудовой кодекс. Дни отдыха за отработанное сверх нормальной продолжительности рабочее время предоставляются в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Указанная норма не содержит каких-либо указаний о времени предоставления отгулов, поэтому, полагаю, что время предоставления отгулов определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск же предоставляется по графику, либо, с согласия работодателя, в другое, желаемое работником, время. Специального указания о том, что сначала отгулы, а потом отпуск в законе нет. И в любом случае, этот вопрос решает не кадровик. Думаю, следует написать заявление (рапорт), согласовать даты с непосредственным руководством и отнести заявление в отдел кадров.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ваш отдел кадров, - СОВЕРШЕННО ПРАВ! Сначала предоставляются отгулы, а потом отпуск. Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также отгул). см. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Жаловаться вам не с чем, и некуда, т.к. всё законно!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.