Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 17, из них VIP - 1

Кемерово, 23.04.2021, 07:22

Как отгулять весь отпуск и уволиться без отработки - вопросы трудового права

Вопрос №18416587 из г. Кемерово
опубликован 23.04.2021, 07:22

Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому право (отпуск при увольнении): в этом году я гуляю весь свой отпуск как обычно, а в следующем году в январе и марте хочу отгулять весь отпуск 38 дней (разделить на 2 части) и уволиться без отработки. Разрешат ли мне отгулять весь отпуск и выплатят ли все отпускные? И в какой момент нужно уведомить об увольнении, чтобы сразу после отпуска без отработки? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13516 отзывов

Здравствуйте, Анна! В первую очередь, исходите из того, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е., уже находясь в очередном отпуске, но за две недели до его окончания, Вы можете письменно уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора (увольнении). Главное, чтобы Ваше заявление было зафиксировано работодателем. В этом случае, после отпуска, работодатель должен будет расторгнуть с Вами трудовые отношения без "отработки".

23.04.2021, 07:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Скопин Артем Владимирович

Юрист из города Пермь, стаж 11 лет

5.0 19 отзывов

Трудовым кодексом не предусмотрен запрет на увольнение в период отпуска. Однако работодатель не обязан удовлетворять предоставление отпуска с последующим увольнением. Вам следует вначале выйти в отпуск и после этого подать заявление на увольнение. При этом вызов сотрудника из отпуска не требуется. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается лицу, отработавшему полный рабочий год.

23.04.2021, 07:48

Спросить юриста

Черкасова Алëна Викторовна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 2 годa

4.3 78 отзывов

Если у Вас по графику отпусков будет отпуск в эти месяца, то в отпуске не имеют право отказать. Уведомлять об увольнении нужно за две недели до окончания отпуска. Или сразу когда уходите в отпуск, но в этом случае Вам обязаны сделать приказ и выдать трудовую книжку в последний день работы перед отпуском. Удачи.

23.04.2021, 08:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отгулять весь отпуск и уволиться без отработки - вопросы трудового права

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы