Как взять выходной день при заботе о ребенке и защитить свои права работника?
опубликован 26.04.2021, 11:52
Здравствуйте, Татьяна. Если ребенок не является инвалидом (а Вы об этом не пишите), то дополнительные дни отдыха Вам могут быть предоставлены только при наличии следующих условий (статья 263 Трудового кодекса РФ):
1) ребенку менее 14 лет
2) такое право (на предоставление доп. дней отдыха) прописано в коллективном договоре организации, где Вы работаете.
Если эти оба условия выполнены, то Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Он может предоставляться как плюс к основному, так и отдельно от него (целиком или по частям). Он предоставляется по письменному заявлению работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли оформление кредита опекуну несовершеннолетнего ребенка на основании паспорта и пенсионного удостоверения
Я являюсь опекуном мужа инвалида могу ли я стать опекуном ребенка 15 летнего?
Сдача крови (привилегии)
Могу ли я, как опекун 6 летнего ребёнка взять месяц отпуска без содержания когда мне надо. Работодатель не даёт.
Отсрочка наказания до совершеннолетия или до 14 лет ребенку - основание и закон
Учащаяся-сирота желает поступить на академ по уходу за больными родственниками - возможен ли отказ и по каким причинам?
Нарушение трудового законодательства - работодатель заставляет работника работать в выходной день без оплаты
Сколько дней заранее написать заявление на годовой отпуск и какова законодательная процедура его рассмотрения работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут