Ограничение права на оздоровление - может ли начальник отказать работнику в использовании путевки от профсоюза?

Вопрос №18428939 из г. Червень
опубликован 28.04.2021, 00:41

Имеет ли право начальник не отпустить работника на оздоровление по путевке от профсоюза. Путёвка предоставлена на основании заявления, при наличии мед. справки о нуждаемости в санаторном лечении.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Марчук Кристина Васильевна

Адвокат Минск, стаж 11 лет

4.3 555 отзывов

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

28.04.2021, 16:47

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Помогите, пожалуйста, разобраться. Имеет ли право директор не отпустить работника на оздоровление по профсоюзной путевке, если в коллективом договоре написано: предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путёвки в течение учебного года в период не совпадающий с трудовым отпуском? Куда обратиться за решением этого вопроса?

30.04.2021, 08:09

Спросить юриста