Как быть, если написал рапорт на увольнение, но попал на больничный?

Вопрос №18432830 из г. Ставрополь
опубликован 29.04.2021, 11:19

Написал рапорт на увольнение из ОВД по собственной инициативе, месяц назад дата 01.05.2021, но попал в больницу и нахожусь на больничном как дальше быть.?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151223 отзывa

Вас все равно обязаны уволить ровно по истечение месяца с момента приёма заявления, сделать запись и произвести расчёт. Больничный вам оплатят даже после увольнения.

29.04.2021, 11:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Данил

Автор вопроса

1 отзыв

Кадровик сказал в период больничного увольнять нельзя и потом как выйду с больничного буду заново писать рапорт.

29.04.2021, 11:23

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Смоленск, стаж 7 лет

4.7 1033 отзывa

Увольнять нельзя при временной нетрудосплсобности по инициативе работодателя а по заявлению работника (рапорту) обязаны уволить

Пусть кадровик изучает закон

Можете написать жалобу в инспекцию по труду или прокурору района.

29.04.2021, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Молодкина Евгения Леонидовна

Юрист из города Ярославль, стаж 3 годa

4.7 14 отзывов

Здравствуйте, нахождение на больничном не является препятствием для увольнения. Находящегося на больничном сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, по собственному желанию увольняться можно.

Кадровик в подтверждение своих слов о невозможности увольнения в период больничного пусть предоставит ссылку на норму права, на которую он опирается.

29.04.2021, 11:39

Спросить юриста

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

Согласно ч. 12 ст. 89 Федерального закона О службе в ОВД увольнение сотрудников в период их временной нетрудоспособности не допускается, за исключением ряда оснований, к которым расторжение контракта по инициативе сотрудника не относится. Вы должны быть уволены по окончанию своей временной нетрудоспособности в первый рабочий день. Новый рапорт писать не обязательно, так как вы уведомили работодателя о своем увольнении более чем за месяц, но кадровики обычно перестраховываются поэтому можно рапорт и переписать (как дополнение к ранее написанному рапорту), указав точную дату своего увольнения.

29.04.2021, 11:48

Спросить юриста