График работы на вредном производстве и право на отпуск - возможно ли забрать половину отпуска?

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Меньше быть не может, и "забрать" его невозможно.

Суммарная продолжительность рабочего времени не может быть выше, чем предусмотрено лимитами за выбранный учетный период.

Для сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях устанавливается сокращенный рабочий день - не более 36 часов в неделю.

Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94 ТК РФ). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) :

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.

Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.