Bеременная уволена при ликвидации без предложения работы - что делать, если приходят вакансии после увольнения?

Вопрос №18435034 из г. Барнаул
опубликован 30.04.2021, 09:36

В день увольнения (при ликвидации) мне не предложили другую работу. Через два дня я получила на почте письмо с вакансией. Я собираюсь подать в суд на восстановление (так как уволили беременную при ликвидации и не предложили работу) если я сейчас отвечу им отказом то они меня могут не восстановить? Что лучше сделать в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Если Вас уволили именно по ликвидации предприятия, то как Вам могут предложить другую работу? Предприятия больше не существует.

30.04.2021, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Ликвидация отдела (обособленное подразделение)

30.04.2021, 09:43

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нужно ситуацию подробно изучать. Пока непонятно - почему не вручили на работе и зачем направляли предложение почтой. Обратиться в суд можете при любом развитии событий, но оценивать судебную перспективу спора лучше поручите юристу в рамках индивидуальной консультации в личке у юриста.

30.04.2021, 09:57

Спросить юриста

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

О ликвидации обособленного подразделения (по сути, о сокращении штатов) Вас должны были уведомить за 2 месяца до начала проведения этих мероприятий, и тогда же предложить имеющиеся в данной местности вакантные должности с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы.

Увольнение работника по сокращению штатов допускается только при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Так что если, предложенная Вам должность, соответствует вышеуказанным требованиям и Вы от нее отказались, работодатель в праве Вас уволить.

30.04.2021, 10:04

Спросить юриста