Возможно ли временно заменить отсутствующего работника с пятидневной рабочей неделей сотрудником, чей график состоит из смен по трое суток без освобождения от основной работы?
опубликован 27.07.2012, 08:40
Помогите разрешить ситуацию. Возможно ли исполнять обязанности временно отсутствующего работника (у которого пятидневная рабочая неделя) тем работником, у которого график работы сутки через трое без освобождения от основной работы?
Добрый день, Роман!
Допускается, но в пределах рабочего времени выполняемого по основной работе.
То есть получиться, что исполнять обязанности другого работника он будет только тогда, когда график по исполняемой работе совпадет с его основным графиком работы.
Не забывайте еще, что работник должен быть согласен на такую работу и ему должна быть произведена дополнительная оплата.
Успехов!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Сотрудница нашей организации работает параллельно в детском саду - возможно ли такое совмещение и как его законно оформить?
Минимальный размер доплаты при совмещении должностей без освобождения от основной работы.
Вопрос обязанностей работника в случае отсутствия коллеги - насколько работодатель может требовать безоплатного совмещения работ?
Можно ли изменить график работы без причины, если в трудовом договоре указан сменный режим?
Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
Запрос - Может ли администрация привлекать работника к дополнительной работе без его согласия?
Каковы правила перевода на другой график работы и нужно ли согласие работника?
Что теперь каждый месяц нового начальника искать, так и цех развалить не долго если каждый месяц ставить нового руководителя.
Оплата обязанностей временно отсутствующего работника - включена ли в МРОТ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут