Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату?
опубликован 04.04.2003, 11:05
В статье 151 ТК РФ сказано, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Может ли работодатель отменить дейтвие данной статьи и не платить доплату? Заранее спасибо!
Нет. Работодатель не вправе отменять положения действующего законодательства. С уважением. Малиновская Анна Андреевна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации.
Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Оплата обязанностей временно отсутствующего работника - включена ли в МРОТ?
Минимальный размер доплаты при совмещении должностей без освобождения от основной работы.
Возможность требовать доплату при совмещении профессий - права работников и возможные действия
Незаконное выполнение чужой работы без компенсации - Что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут