При увольнении с основного места работы, он переходит в Компанию на полный рабочий день.
опубликован 21.09.2004, 14:21
Уважаемая Елена!
Немного не ясна ситуация. Сотрудник работал в Вашей Компании по совместительству на полный или неполный рабочий день?
Вообще порядок оформления не прописан законодательно, но моя практика такова:
1. Вы должны перезаключить трудовой договор (изменится пункт: ранее это была работа по совместительству, а сейчас - основное место работы).
2. Издать приказ на перевод, где и должность и остальные условия остаются прежними, только указывается, что прежнее место работы - по совместительству, а новое место работы - основное место работы. А запись в трудовой книжке делается на основании приказа.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Ясно, что запись о совмесительстве делается по основному месту работы в компанииУ - что мол принят по совм.
Входит ли в мои функции требовать от работодателя принять трудовую книжку и каким образом, если он не желает её принять?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Какой датой и как произвести запись в трудовую книжку ген.
Можно ли после увольнения с основного места работы сделать в трудовой книжке запись работе по совместительству
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Процедура увольнения внешнего совместителя с отсутствием записи в трудовой книжке и даты увольнения с основного
Стоит ли вносить соответствующую запись в трудовую книжку?
Как правильно занести запись о работе в компании Б в трудовую книжку после увольнения с основного места в компании А?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут