Конфликт графиков - медицинский студент просит изменить рабочие смены в соответствии с учебным расписанием

Вопрос №18439241 из г. Екатеринбург
опубликован 02.05.2021, 20:38

Я являюсь студентом дневной очной формы обучения и одновременно работаю в больнице медицинской сестрой. Мой непосредственный начальник ставит мне рабочие смены во время учебный занятий, из-за чего постоянно приходится выбирать: либо пропуск занятии, либо потеря отработанных часов и, соотвественно, денег. Могу ли я настаивать на том, чтобы мне изменили график в соответствии с моим учебным расписанием? P.s. В других отделениях нашего ЛПУ и в целом других больницах, студентам не ставят смены во время занятии и утверждают, что они не имеют такого права.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Трудовым законодательством при очном обучении работника такая обязанность работодателя не установлена.

Удачи.

02.05.2021, 20:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

8 800 505-91-11

При совмещении работы с очным обучением в вузе студенту нужен неполный рабочий день или гибкий график. В этом случае работодатель сам решает, согласен ли он принять соискателя на таких условиях. Обязательное сокращение продолжительности смены предусмотрено только для лиц до 18 лет, получающих общее или среднее специальное образование (ст.94 ТК РФ). То есть обязать подстраивать ваш рабочий график работодателя вы по закону можете только если вам нет 18 лет. В другом случае вам надо договориться с работодателем. Другое дело если бы вас направили на обучение от вашей работы, в этом случае работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).

02.05.2021, 20:49

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста