Как защитить свои права при накладывании учебного отпуска на ежегодный - какой закон подтверждает правоту работника?

Случилась такая ситуация, что по графику отпусков, часть моего ежегодного отпуска назначена на 01.06.2021 - 15.06.2021. Также я получаю первое высшее образование, по заочной форме обучения, и имею справку-вызов на очередную сессию в период с 07.06.2021 по 26.06.2021. Таким образом, часть моего основного отпуска попадает на учебный отпуск, и работодатель не только хочет заставить меня "потерять" неделю этого отпуска, но и предлагает передвинуть этот отпуск на неделю вперед, полностью на время сессии. Таким образом я потеряю 1 или 2 недели ежегодного отпуска. Дело в том, что ТК РФ четко не регламентирует того факта, что "наложение" этих разных отпусков друг на друга недопустимо. Все статьи на эту тему в интернет пространстве говорят о том, что в данном случае ежегодный отпуск должен быть перенесен, но не ссылаются при этом ни на что конкретно. Как доказать работодателю, что "потерять" неделю отпуска (а то и две) - это незаконно? На какую конкретно статью и какого закона можно ссылаться? В своем заявлении на перенос основного отпуска, которое я планирую написать, я не могу ссылаться на судебную практику, которая подтверждает мою правоту, потому что это моветон, и я не хочу портить отношения с работодателем.