Москва, 05.05.2021, 09:56

Юридический анализ - Нерабочие дни в школе с 1 по 10 мая и противоречия в приказе директора

Вопрос №18443413 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.05.2021, 09:56
Очень интересует юридический взгляд на ситуацию с не рабочими днями с 1 по 10 мая. Работаю в школе. 30 апреля директор издаётся приказ в первом пункте написано считать нерабочими днями 4,5,6,7 мая, но в пункте седьмом - организовать работу, отдельным педагогам, в соответствии с приложением 7, где 4,5,6,7 мая прописано проведение мероприятий. Это законно? Ни тебе согласия, ничего... за ранее благодарна за ответ.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Президент РФ и Минтруд РФ в своих разьяснениях указали, что работодатель самостоятельно устанавливает график на эти дни, локальным актом (приказом) по организации. Таким образом, поскольку имеется соответствующий приказ, то нарушений не усматривается.

05.05.2021, 10:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Дни с 4 по 7 не являются праздничными или выходными, и работодатель сам решает, как ему организовать работу предприятия в эти дни. Дополнительного согласия работников не требуется, достаточно приказа.

Действия руководства Вашей школы правомерны.

05.05.2021, 09:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Вообще термин «нерабочий день» не прописан в Трудовом кодексе РФ.

Для осуществления трудовой деятельности в соответствии с приказом согласия работника не требуется.

Президент и Минтруд указали, что работодатель самостоятельно устанавливает график на эти дни, локальным актом (приказом) по организации.

05.05.2021, 10:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Похожие темы:
Работа в школе

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских