На работе вышел приказ - введение шестидневной рабочей недели и перенос праздничных дней
опубликован 22.05.2017, 07:46
На работе вышел приказ:
1. ... организовать в мае месяце 2017 года шестидневную рабочую неделю с понедельника по субботу с режимом рабочего времени с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 (в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя 40 часовая);
2.Организовать рабочими днями 30 апреля и 7 мая за праздничные дни 1 и 9 мая. (правомерно ли это?)
Это грубейшее нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, разумеется неправильно, потому как незаконно. По трудовому законодательству рабочая неделя установлена 5 дней и 8 часов рабочий день, тем более, что это закреплено договором, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Рабочая неделя с выходным в понедельник - справедливо ли такое распределение выходных?
Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?
Как правильно прописать в договоре о предоставлении рабочей силы пункт о работе по графику шестидневной рабочей неделе.
Изменения в рабочем графике - увеличение рабочего времени без оплаты и обещание дополнительных выходных
Может ли работодатель изменить график работы без установленного времени начала и окончания рабочего дня?
Может ли работодатель, указав пятидневную рабочую неделю, требовать работу в выходные дни
Особенности при шестидневной рабочей недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут