Может ли руководство снимать стимулирующие выплаты за отказ от прививки COVID-19 без общего приказа о вакцинации?

Депремировать работодатель вправе, но принуждать к вакцинированию не имеет права. Никакой приказ фирмы не может заставить сделать прививку.

Нет. не имеет права так делать.

Поскольку выплаты стимулирующего характера обязательны.

И не зависят от прививки (ст. 135 тКР Ф)

По сути в данном случае принуждают делать прививку.

Что противоречит закону.

Здравствуйте, Вера. В рассматриваемой ситуации по общему правилу работодатель - не вправе снимать выплаты стимулирующего характера в связи с тем, что работник отказывается от профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ) профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. По общему правилу вакцинация является добровольной - граждане имеют право на отказ от проведения профилактических прививок (абзац восьмой п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). В то же время граждане, выполняющие работы, указанные в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень), подлежат обязательной вакцинации. В случае непроведения профилактических прививок такие граждане отстраняются от работы либо не принимаются на нее (абзац четвертый п. 2 ст. 5 Закона N 157-ФЗ). Согласно Перечню граждане, работающие в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (вне зависимости от занимаемой должности), подлежат обязательной вакцинации (п. 12).

Отмечу, что в правоприменительной практике существует подход, согласно которому отказ или уклонение без уважительных причин от обязательной вакцинации работника, если это является обязательным условием допуска к работе, является дисциплинарным проступком, то есть неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которого работодатель на основании ст. 192 ТК РФ, ст. 214 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Стимулирующие выплаты как правило привязаны к достижению определенных производственных показателей / трудовых показателей. Прививка очевидным образом не является таким показателем, поэтому ставить получение премии в зависимость от прививки противоречит ст.135 ТК РФ.

Теоретически нет. На практике обоснуют другими причинами. А прививка дело добровольное, т.к. эта медицинская процедура и требует добровольного информированного согласия. Много случаев негласного принуждения и различного давления. Советую стойко придерживаться своей позиции. И работодатель-тоже не безгрешен. Есть прокуратура, налоговая инспекция и трудовая инспекция, можно обеспечить гарантированные проблемы работодателю. Но плохой мир все же лучше.