Сотрудница Росстата на больничном получает угрозы увольнения и проверок из-за заявления на увольнение - как такое возможно?

Вопрос №18445248 из г. Абакан
опубликован 06.05.2021, 07:07

Работаю в Росстате гос. Служба. Нахожусь на больничном, за две недели написала заявление на увольнение. Не увольняют так как на б/л., просят закрыть. Так же угрожают служебными проверками и увольнением по статье, в грубой форме. Как это возможно?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

- обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру;

- думаю, что после ваших жалобы будут разговаривать по-другому;

- больничный закроете - предоставите для оплаты...

- написать заявление на увольнение это ваше право...

06.05.2021, 07:37

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Работник вправе во время нахождения на больничном уволиться. При этом днем увольнения будет день именно день по истечении срока предупреждения после заявления работника. Работодатель просто направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и окончательным расчётом. Закрыть больничный не имеют право требовать.

06.05.2021, 07:18

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13531 отзыв

Здравствуйте, Мария! Вне зависимости от того, что Вы на "больничном", требования работодателя неправомерны, т.к. противоречат ст. 36 Закона о госслужбе № 79-ФЗ - по истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. Если уж, намерены увольняться, не дожидаясь окончания временной трудоспособности, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и Госинспекцию труда. Не уволить в период временной нетрудоспособности вправе только если увольнение по инициативе работодателя (ст. 37 Закона), а у Вас - увольнение по собственному желанию.

06.05.2021, 07:19

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста