Учитель-почасовик - возможны последствия, если отказывается подписывать увольнение

Расторжение трудового договора с совместителем возможно по тем же основаниям, что и с любым другим работником: инициатива работника, инициатива работодателя, иные обстоятельства. Если совместитель не хочет сам увольняться, то при отсутствии иных оснований его никто не уволит.

В данном случае единственно возможным вариантом представляется указанный в ст. 288 ТК РФ: Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.