Работодатель имеет полное право отказать Вам в отпуске, т.к. согласно ст. 123 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен к выполнению как работником, так и работодателем. По идее, заказывая путевку, Вы должны были исходить из того, когда Вам запланирован отпуск в соответствии с графиком.

Если неиспользованных дней отпуска не хватает, можно, по согласованию с работодателем, получить дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время (т.е. "отгулы", если они есть конечно), либо же попросить работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск (т.е. "за свой счет").

06.05.2021, 10:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Озереденко Светлана Николаевна

Юрист из города Симферополь, стаж 17 лет

4.9 10888 отзывов

Здравствуйте!

Работодатель не может Вам отказать в отпуске на основании

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 05.04.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2021 ст. 17 частично не применяется. Об обязанностях страхователей в связи с особенностями назначения и выплаты обеспечения по страхованию в 2021 году см. ФЗ от 29.12.2020 N 478-ФЗ.

Статья 17. Права и обязанности страхователя

10) предоставлять застрахованному, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;

06.05.2021, 10:33

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста