Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

08.05.2021, 08:39

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Ввиду моего сокращения администрация дает отпуск за фактически отработанное время, как при расчете компенсации. На какие статьи могу опереться? Или они правы?

11.05.2021, 12:06

Спросить юриста

Губанова Наталья Александровна

Юрист из города Балашов, стаж 7 лет

4.6 124 отзывa

А сколько вы работаете в этой организации?

12.05.2021, 20:43

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Неправы. Любое уменьшение очередного отпуска (ст. 115 ТК РФ) - требует наличия соглашения работника и работодателя, смотрите ст. 125 ТК РФ.

13.05.2021, 12:39

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Работаю в организации 7 лет.

13.05.2021, 08:10

Спросить юриста

Губанова Наталья Александровна

Юрист из города Балашов, стаж 7 лет

4.6 124 отзывa

Если в локальных актах организации (Положение об оплате труда, например) не прописано про оплату неиспользованных дней пропорционально отработанному времени в случае сокращения, то обязаны выплатить за все дни полностью. Судебная практика есть.

13.05.2021, 21:16

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Предвидится сокращение бухгалтера. Из нас троих отличие только в окладах. У меня самый низкий оклад и зарплата меньше всех. Администрация уже сказала, что сокращать будут меня, т.к. я пенсионер. Мне надо подписывать уведомление, если я не согласна? Или подписать, а потом оспаривать в суде?

17.05.2021, 08:15

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68140 отзывов

Подписывать - в любом случае надо, неподписание - просто повлечет со стороны работодателя составление акта о том, что Вы уведомлены, а от подписи отказались, это будет засчитываться как надлежащее уведомление в суде.

17.05.2021, 10:23

Спросить юриста