Вопросы отпуска на год для педагогов - о выплате больничного и подработке вне образовательной организации.

Уважаемая Ольга!

Во-первых, предоставление такого отпуска без сохранения заработной платы педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 128).

2 Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации».

3 Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 июня 2016 г. № 42532 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно новому «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

В-третьих, исходя из положений указанного Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», за период нахождения работником в отпуске без сохранения заработной платы ему не оплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.

По этому вопросу смотрите пункт 5 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 июня 2016 г. № 42532, согласно которого этот вопрос может быть урегулирован Коллективным договором конкретного учебного заведения.

В-четвертых, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы он может работать в другой организации по совместительству (смотрите статью 61.1 ТК РФ).

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов и адвокатов без ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться с юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.