Право на день отдыха после больничного листа в связи с праздником 9 мая - вопросы и ответы

Здравствуйте, Михаил! Нет для этого оснований. Вы ведь не в отпуске, а больничный оплачивается за календарные дни. Т.е. в отличие от остальных Вам этот день был оплачен согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375. Был бы отпуск, можно было бы говорить о продлении выпавших на период больничного или праздников. А так нет.

Михаил, Доброго дня Вам!

Согласно ст. 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

К сожалению, один день Вам не положен.

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вы не находились в отпуске, загвоздка в этом. [b][/b]

С уважением!

Нет никакого переноса праздничных дней, Вы находитесь на больничном, который оплачивается по календарным дням. Таким образом Вам ничего предоставлять не обязаны, после закрытия больничного должны выйти на работу.

- см. ст. 183 ТК РФ.

Праздничный выходной день не переносится и Вам не полагается один день отдыха за то, что в праздник Вы болели.

Отпуска и "больничный дни" исчисляются в календарных днях.

Перенос этого дня не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

"Больничные" дни во время отпуска только переносяться на другое время или продвается отпуск в соответствии со ст.124 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника; ...

Здравствуйте!

К сожалению, праздничные дни не переносятся при закрытии больничного, поэтому Вам следует предоставить больничный именно в срок, который указан.

В противном случае работодатель может воспринять как прогул.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Всего Вам наилучшего! Берегите себя!

Здравствуйте Михаил!

Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:

Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.

Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.

Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.

Выходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.

Трудовой кодекс (ст.164, 183) гарантирует работнику получение пособия по нетрудоспособности за период болезни. Но оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе?

Обратимся к ст.6 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании». В соответствии с этой правовой нормой пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. В том числе оплате подлежат и выходные, и праздничные дни.

Мы выяснили, все ли дни больничного оплачиваются. Теперь разберемся, как оплачивается больничный лист в выходные и праздничные дни.

Пособие рассчитывают за весь период болезни, выходные и больничные дни не исключают. Это обусловлено тем, что сумма пособия рассчитывается сразу за весь период, а не за отдельные дни. Таким образом, порядок расчета пособия за рабочие и выходные дни одинаковый.

Сумма пособия зависит от нескольких условий. В первую очередь определяют расчетный период. Это два года, предшествующие году, в котором работник пошел на больничный. Например, если работник болел в 2020 году, то в расчетный период принимаются 2017-й и 2018-й годы. В некоторых случаях работник может написать заявление о замене лет расчетного периода.

Во-вторых, определяют суммарный заработок за расчетный период. Для этого нужно сложить все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС. Заработок работника можно учитывать в пределах лимитов:

За 2020 год – 755 000 руб.,

За 2020 год – 815 000 руб.

Если эти два года работник трудился на вашем предприятии, у вас есть все необходимые данные для расчета пособия. Если в предыдущие два года сотрудник работал у другого работодателя, то данные о заработке можно взять в справке по форме 182 н. Такую справку сотрудник должен был получить при увольнении с предыдущего места работы.

На третьем шаге определяют среднедневной заработок. Для этого суммарный заработок за два года делят на 730 дней, никакие периоды не исключаются. Среднедневной заработок нужно сравнить с установленными лимитами для 2020 года:

Минимальный заработок – 370,85 руб.,

Максимальный заработок – 2 150,68 руб.

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет.

Всего вам доброго.

Здравствуйте Михаил!

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” вопросы предоставления свободного дня отдыха в связи с праздничными днями после закрытия листка трудоспособности не предусматривает.

В трудовом законодательстве этой нормы не существует

Этот вопрос может быть урегулирован работодателем по Вашей личной просьбе.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.