Право на день отдыха после больничного листа в связи с праздником 9 мая - вопросы и ответы

Михаил, Доброго дня Вам!

Согласно ст. 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

К сожалению, один день Вам не положен.

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вы не находились в отпуске, загвоздка в этом. [b][/b]

С уважением!

Нет никакого переноса праздничных дней, Вы находитесь на больничном, который оплачивается по календарным дням. Таким образом Вам ничего предоставлять не обязаны, после закрытия больничного должны выйти на работу.

- см. ст. 183 ТК РФ.

Праздничный выходной день не переносится и Вам не полагается один день отдыха за то, что в праздник Вы болели.

Отпуска и "больничный дни" исчисляются в календарных днях.

Перенос этого дня не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

"Больничные" дни во время отпуска только переносяться на другое время или продвается отпуск в соответствии со ст.124 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника; ...

Здравствуйте!

К сожалению, праздничные дни не переносятся при закрытии больничного, поэтому Вам следует предоставить больничный именно в срок, который указан.

В противном случае работодатель может воспринять как прогул.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Всего Вам наилучшего! Берегите себя!

Здравствуйте, Михаил!

1. Перенос был бы положен если бы были в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ.

2. Нетрудоспособное состояние Вам оплатили в соответствии со ст. 123 ТК РФ.

3. После закрытия больничного Вам придётся выйди на работу сразу.

Здравствуйте Михаил!

Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:

Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.

Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.

Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.

Выходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.

Трудовой кодекс (ст.164, 183) гарантирует работнику получение пособия по нетрудоспособности за период болезни. Но оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе?

Обратимся к ст.6 Закона 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании». В соответствии с этой правовой нормой пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности. В том числе оплате подлежат и выходные, и праздничные дни.

Мы выяснили, все ли дни больничного оплачиваются. Теперь разберемся, как оплачивается больничный лист в выходные и праздничные дни.

Пособие рассчитывают за весь период болезни, выходные и больничные дни не исключают. Это обусловлено тем, что сумма пособия рассчитывается сразу за весь период, а не за отдельные дни. Таким образом, порядок расчета пособия за рабочие и выходные дни одинаковый.

Сумма пособия зависит от нескольких условий. В первую очередь определяют расчетный период. Это два года, предшествующие году, в котором работник пошел на больничный. Например, если работник болел в 2020 году, то в расчетный период принимаются 2017-й и 2018-й годы. В некоторых случаях работник может написать заявление о замене лет расчетного периода.

Во-вторых, определяют суммарный заработок за расчетный период. Для этого нужно сложить все доходы работника, на которые начислялись взносы в ФСС. Заработок работника можно учитывать в пределах лимитов:

За 2020 год – 755 000 руб.,

За 2020 год – 815 000 руб.

Если эти два года работник трудился на вашем предприятии, у вас есть все необходимые данные для расчета пособия. Если в предыдущие два года сотрудник работал у другого работодателя, то данные о заработке можно взять в справке по форме 182 н. Такую справку сотрудник должен был получить при увольнении с предыдущего места работы.

На третьем шаге определяют среднедневной заработок. Для этого суммарный заработок за два года делят на 730 дней, никакие периоды не исключаются. Среднедневной заработок нужно сравнить с установленными лимитами для 2020 года:

Минимальный заработок – 370,85 руб.,

Максимальный заработок – 2 150,68 руб.

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет.

Всего вам доброго.

Здравствуйте Михаил!

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” вопросы предоставления свободного дня отдыха в связи с праздничными днями после закрытия листка трудоспособности не предусматривает.

В трудовом законодательстве этой нормы не существует

Этот вопрос может быть урегулирован работодателем по Вашей личной просьбе.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.