Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Директор отказал дать выходной из-за семейных обстоятельств - что делать в данной ситуации?

Вопрос №18453538 из г. Липецк
опубликован 11.05.2021, 08:38

Написала директору просьбу дать один день без содержания по семейным обстоятельствам. Отказал Работаю меньше месяца. С ребёнком надо по больницам сегодня. Выслала талон на приём к врачу запись им.Отказал. Имеет ли он право? Что делать в данной ситуации? Брать больничный? Помогите пожалуйста.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Имеет право. Ст. 128 трудового кодекса.

11.05.2021, 08:51

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ребёнку более 3 лет, то отказ законен. Но и если ему менее 3 лет, берите больничный, никто вам не обязан предоставлять отпуска без содержания, это право работодателя, а никак не обязанность.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.05.2021, 08:50

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151228 отзывов

Вам необходимо взять больничный.

11.05.2021, 08:58

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81458 отзывов

Здравствуйте.

Увы, только больничный...

11.05.2021, 08:59

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30404 отзывa

Берите больничный. Вам его оплатят.

11.05.2021, 10:20

Спросить юриста

Мерный Максим Андреевич

Юрист из города Липецк, стаж 13 лет

4.7 3330 отзывов

Да, вы можете сходить к врачу и чтобы вам дали справку, что вы были на приёме. Это оправдательный документ. Тогда у вас не будет основания для привлечения вас к ответственности. Предупредить должны об этом. Должны быть доказательства, письменная переписка, разговор на диктофон.

11.05.2021, 10:38

Спросить юриста