Как решить проблему с работником, находящимся в декретном отпуске и прогуливающим работу?
опубликован 28.07.2012, 19:16
Я индивидуальный предприниматель. У меня вышла такая ситуация. У меня устроен работник, который на данный момент находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет плюс оформлена на неполный рабочий день на пол ставки. 02,02,2013 года отпуск заканчивается. От других продавцов я услышала, что она беременна вторым ребенком, но справку она мне не приносит, что вставла на учет. Сейчас она не ходит на работу вообще и прогуливает свои рабочии дни. Она сказала, что больше не будет работать и отдала ключи от магазина. И говорит, что я не имею права ее уволить, даже если я буду пьяная приходить. Что мне делать в данной ситуации.
Если она сможет подтвердить, что беременна, тогда действительно не сможете уволить. А если не сможет подтвердить, тогда увольняйте за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Мне сказали, что я не могу ее уволить, так как она находиться в декретном отпуске.
Вернулась на работу после декретного отпуска - возможность перевода на неполный рабочий день
Организационные проблемы связанные с замещением учителя в отпуске по уходу за ребенком
Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Запрос на неполный рабочий день и возможность работы из дома в процессе декретного отпуска
Выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день при нахождении на больничном
Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут