Как получить отпуск или больничные по уходу за детьми в отсутствие жены-родильницы - опыт сотрудника Росгвардии

По закону вы имеете право на короткий отпуск. В ст. 128 ТК РФ устанавливается возможность оформления административного отпуска на рождение ребенка отцу, относя эту причину к веским основаниям для отсутствия. Такой отпуск оформляется всего на несколько дней и носит краткосрочный характер.

Как правило, отцы новорожденных малышей пользуются правом отсутствовать в течение 5 дней (максимальный срок, положенный в обязательном порядке).

Однако действительная длительность отсутствия может быть больше или меньше: 3 дня отдыха от рабочих обязанностей получает родитель, если часть отпуска приходится на выходные.

До 14 дней предоставляется без содержания, с сохранением стажа работника, если руководство позволило увеличить длительность при согласовании. Отпустить работника в отпуск работодатель обязан по закону, не взирая на производственную необходимость или работу на испытательном сроке.

Опишите ситуацию в своем рапорте и подайте его официально руководству - просите отпуск за свой счет или в счет отпуска.

Подавайте официально через регистрацию.

Никаких особых прав у Вас в данной ситуации нет, но попытаться письменно настоять на своем необходимо, поскольку отпуск за свой счет дается по семейным обстоятельствам - это как раз такие обстоятельства.