Как правильно принимать продавцов как ИП с патентом в розничной торговле и какие последствия могут быть при отказе в работе?
опубликован 12.05.2021, 18:52
Я ИП с патентом, розничная торговля, как я должна принимать продавцов? Например пришёл устраиваться человек, приходил на несколько часов в день, меня его работа не устроила и я отказала в работе без оплаты, что мне за это будет в случае заявления.
Здравствуйте, Милана!
Вы должны принимать продавцов на условиях трудового (ст.57 ТК РФ) или гражданско-правового договора.
Причем испытательный срок устанавливается как условие трудового договора. Если человек не выдерживает его - Вы его увольняете как не прошедшего испытание. В данной же ситуации получается, что Вы фактически допустили человека к работе и он может обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений и потребоать взыскать с Вас зарплату за период работы. Также может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Может быть административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 33 секунды
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Здравствуйте.
Вы допустили продавца до работы, это значит, заключили с ним трудовой договор.
Вас обяжут допустить его до работы, выплатить зарплату, а также оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ до 50000 рублей.
Ничего не будет, скажите испытательный срок не прошел.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта.
1. Устаревать до 1 5 работников (такой у Вас патент, видимо), Вы должны по нормам ТК РФ, в частности, заключать трудовой договор и т.д.
ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом и иные нормы ТК РФ.
Это всё весьма муторно, для выполнения разовых работ можно заключать ГПД - ГК РФ - договор подряда и прочее...
2. Вы зря не выплатили человеку ни копейки, могут быт проблемы правового и иного характера. Подумайте, как Вам себя вести, если вдруг он напишет куда следует. От иных возможных последствий оберегайтесь!
Прием на работу сотрудников в Вашем случае осуществляется на общих основаниях, предусмотренных законодательством РФ. Это означает что оформление отношений между Работодателем и Работником происходит на основании трудового договора либо гражданско-правого договора.
В том случае, если имело место фактическое допущение работника до исполнение трудовой функции, факт наличия трудовых отношений подлежит доказыванию. При отсутствии письменного договора, доказательствами могут быть свидетельские показания коллег по работе, смс-переписка по рабочим моментам, доверенности, выписанные на работника, при исполнении им своего функционала, ФИО работника, скажем, в списке персонала на сайте Работодателя в сети Интернет и т.д. Процесс доказывания в суде займет какое то время и оценку такого рода доказательствам будет давать суд. При отсутствии подобного рода свидетельств, доказать фактически сложившиеся трудовые отношения будет проблематично.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Как оставить основную работу и уйти с должности заведующего складами, учитывая отсутствие замены и передачу ТМЦ?
Буду я эти часы отрабатывать у себя на работе или же это будут другие работы?
Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?
Сколько часов отдыха мне предоставят после ночных работ перед выходом на следующую смену?
Возможность заключения второго трудового договора или договора совместительства для человека с постоянным местом работы
При приеме на работу должно ли указываться в трудовой книжке характер работы (посменная, ежедневная)
График работы в детском саду сократился до 2/1 на полную ставку - это правомерно?
Оплата и удержания при работе без договора на торговую деятельность
Сколько часов отдыха назначено после ночной работы до выхода на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут