Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового сотрудника после декрета

Вопрос №10094000 из г. Дубна
опубликован 25.03.2016, 13:20

Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы? Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.

ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

25.03.2016, 13:21

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
человек взят на уходящую в декрет , а выходящую из декрета хотят трудоустроить по специальности, хотя позднее были приняты еще два человека.И что будет, если переработан испытательный срок?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легально ли увольнение с работы при срочном договоре без указания сроков дальнейшей работы и причина приёма нового сотрудника после декрета

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Дубна

Похожие вопросы