Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мать одиночка обращается за юридической помощью после увольнения без предупреждения работодателем

Вопрос №18459657 из г. Салехард
опубликован 13.05.2021, 16:54

Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Олеся Владимировна,

непонятно по какому основанию увольнение.

Например, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения - увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Если же имеете ввиду что заставляют написать заявление по собственному желанию, то это незаконно, предложить могут, а заставить нет.

13.05.2021, 17:09

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46241 отзыв

Работолатель не может уволить работника без оснований, жалуйтесь в ГИТ, увольнение незаконное.

- см. ст. 81 ТК РФ.

13.05.2021, 17:03

Спросить юриста

Серый

Пользователь

4.4 30304 отзывa

Алименты взыскивайте, чтобы быть хоть немного в денежном тонусе.

На работу своевременно, не опаздывать.

13.05.2021, 18:39

Спросить юриста

Олеся Владимировна

Автор вопроса

1 отзыв

В разводе. Воспитываю одна ребёнка до 14 лет. Предложил уволиться по собственному. Тк работы больше нет. Я сказала сокращай согласно ТК РФ. Он не хочет.

13.05.2021, 17:37

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150888 отзывов

Не хочет - работайте дальше.

13.05.2021, 17:40

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5108 отзывов

Вы не обязаны соглашаться с предложением уволиться по собственному желанию, если не хотите.

13.05.2021, 17:41

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29550 отзывов

Если Вы не имеете дисциплинарных взысканий, Ваша должность не подлежит сокращению, то оснований для увольнения по инициативе работодателя отсутствуют. Игнорируйте предложения работодателя.

13.05.2021, 18:08

Спросить юриста

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Олеся Владимировна,

Если кратко и просто ответить, то Вы не обязаны подавать заявление об увольнении, как я уже писал выше, но учтите что работодатель может на Вас надавить, различными придирками и т.д. , хотя это и незаконно.

Поэтому, если Вы решите бороться, в таких случаях я советую "быть на связи" с юристом, специалистом по трудовому праву.

13.05.2021, 18:12

Спросить юриста