Какие права имеет матерь несовершеннолетнего ребенка по отношению к увольнению или сокращению в связи с оптимизацией?

Вопрос №6552089 из г. Екатеринбург
опубликован 10.04.2015, 16:03

Могут ли уволить без видимых причин или сократить мать несовершеннолетнего ребёнка, если она является единственным кормильцем в семье? Причина-оптимизация.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самойлова Мария Алексеевна

Юрист Орёл

4.7 56 отзывов

Добрый день!

Нет такой причины для увольнения как оптимизация.

А при сокращении руководствуйтесь ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права имеет матерь несовершеннолетнего ребенка по отношению к увольнению или сокращению в связи с оптимизацией?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы