Длительность рабочей смены устанавливается работодателем, но она должна соответствовать общепринятым стандартам, а значит у работника должно быть время на отдых, перерывы для принятия пищи.

Каждая смена не может длиться дольше, чем установлено Трудовым Кодексом (ст.94).

А именно:

1) для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;

3) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 Трудового Кодекса:

при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

По нормам (ст.110 ТК РФ), в течение недели по сменам работник не может быть занятым меньше, чем 42 часа.

Дополнительно!

График сменности должен отражать режим работы работника (ст. 100 ТК РФ): количество смен, время начала и конца смены, обеденные перерывы и пересменки, порядок, чередования смен; режим отдыха между сменами; состав смен и возможности перехода работников; порядок действий в экстренных ситуациях (например, неявка сменщика). Утверждается график как дополнительное соглашение к коллективному договору, либо приложение к правилам внутреннего трудового распорядка, либо как отдельный нормативный правовой акт. Согласование графика обязательно (ст. 371 ТК РФ) с профсоюзной организацией или с любым представительским органом сотрудников (например, общим собранием). График может утверждаться на весь рабочий период, либо на любой временной промежуток: месяц, квартал или любой этап учетного периода. Допускается коррекция и изменения графика. Ознакомление работников с графиком должно быть осуществлено не менее, чем за 30 дней до его введения (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Это должно быть закреплено в письменной форме, то есть подтверждено собственноручной датированной подписью сотрудника на соответствующем документе.

В случае если смена выпадает на ночные рабочие часы (ночное время - с 22 часов до 6 часов утра, если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ)). Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

Если рабочая смена попала на день, являющийся государственным праздником, то работнику предоставляется выбор: получить двойную оплату за труд в этот день; дополнительно отдохнуть в другой согласованный с работодателем день (при обычной оплате).

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.

Неправильно оформленный или несогласованный график сменности – повод для его оспаривания в судебном порядке.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!

17.05.2021, 10:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 часов