Изменение графика работы на предприятии - права работника и возможности обращения
опубликован 13.01.2014, 12:17
На предприятии был сменный график 2/2 (день-ночь и 2 выходных), но предприятие стало простаивать и появился график 2/1 (день ночь и 1 выходной) график составляется в конце недели на следующую. Бывают изменения в графике (день ночь ночь выходной) в неделю стараются не превышать 44 часов! Нарушаются ли мои права? И куда можно обратиться?
нарушаются. Статьей 103 ТК РФ предусмотрено доведение графиков сменности до сведения работника не менее, чем за 1 месяц. Кроме того, нарушаются требования о продолжительности междусменного отдыха. Жалуйтесь в гострудинспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Оплата высшего заочного обучения в рамках графика работы - ограничения и расчеты
График сменной работы на предприятии вызывает протест сотрудников - что делать?
Изменение графика работы и оплата труда
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Персонал предприятия борется за сохранение старого графика работы - смена на 12 часов вызывает протесты
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Режим работы дежурных ОДС горэлектросети - 2 смены по 12 часов, включая выходные.
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
12-часовые смены без выходных - законен ли такой график работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут