Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении, если живешь с ребенком

Вопрос №18466712 из г. Якутск
опубликован 17.05.2021, 10:11

Если мой ребенок хочет жить со мной (отцом). И мы живем уже вместе. При увольнении с работы, работодатель мне даёт отработку 2 недели. Я могу не отрабатывать? И что для этого надо?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитенко Михаил Николаевич

Адвокат Саратов, стаж 27 лет

4.8 1869 отзывов

Здравствуйте. То что ребенок живет с Вами на отработку никак не повлияет. Но можете договориться с начальством. Ст. 77 ТК РФ не обязывает руководителя требовать отработку. Это его право. Если при вашем увольнении без нее никакого вреда рабочему процессу не будет, то вполне возможно и разойтись сразу. Потом есть и другие варианты: написать заявление на отпуск с последующим увольнением уходите с работы в нужный для Вас день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными. Либо взять больничный. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

17.05.2021, 10:21

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Для этого надо договориться с работодателем, и подписать соглашение.

17.05.2021, 10:16

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68162 отзывa

Чтобы так уволиться - надо найти уважительную причину, оговоренную в абзаце третьем ст. 80 ТК РФ. И написать заявление на увольнение по такой причине, работодатель обязан будет отпустить в указанный вами срок (дату).

17.05.2021, 10:46

Спасибо!

Спросить юриста

Иван Пономаренко

Автор вопроса

1 отзыв

Отпуск через месяц по графику.

Раньше не дают.

Пробовал.

17.05.2021, 10:24

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24750 отзывов

Здравствуйте.

При чем здесь отпуск? Проживание ребенка с Вами ни на что не влияет на работе. За исключением случая:

...отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Смотрите ст.263 ТК РФ, нужны доказательства, что ребенок находится на Вашем иждивении.

17.05.2021, 11:10

Спросить юриста