Можно ли сократить график работы во время беременности на ИП с 2/2 и 12-часовым графиком?

Нет, сокращение рабочего времени для беременных не предусмотрено. Только свобождение от работы на время визита к врачу.

Здравия,

Мария

особый режим работы в связи с беременностью устанавливается на основании: Ст. 254 ТК. Дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК. Определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудницы.

Не путайте сокращенный день для беременных, предусмотренный статьей 93 ТК и, по сути, представляющий собой переход на неполное рабочее время, с режимом, прописанным в статье 92 ТК. Первый устанавливается только по инициативе самой сотрудницы. Второй — строго по закону, а не по соглашению сторон, и распространяется лишь на отдельные категории персонала (педагогов, медиков, подростков, «вредников», инвалидов), в то время как на неполный день можно перевести любого сотрудника.

В период беременности самочувствие женщины нередко ухудшается, усталость даже от привычной работы накапливается быстрее, а нагрузки, которые раньше почти не замечались, могут негативно отразиться на состоянии здоровья. Чтобы минимизировать риски и создать комфортные условия труда для беременной, ее переводят на неполный день. С просьбой о сокращении рабочего дня можно обратиться как на поздних, так и на ранних сроках беременности. Каких-либо законодательных ограничений на этот счет нет, главное — подтвердить факт беременности документально. Достаточно предъявить работодателю обычную справку из женской консультации или медицинское заключение, выданное врачом-гинекологом. Специальные документы, подтверждающие плохое самочувствие сотрудницы или тяжелое течение ее беременности, не нужны.

Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если сотрудница, несмотря на беременность, утверждает, что чувствует себя хорошо и хочет придерживаться своего обычного рабочего графика, работодатель не имеет права сокращать рабочий день беременной без ее согласия.

Источник: www.kdelo.ru

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.