Издайте приказ о простое. Согласно ст 157 тк рф время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

18.05.2021, 13:28

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

Что за "трудности" Вы не написали. Предполагаю, что речь о том, что у работодателя мало заказчиков и соответственно доходов, нечем платить заработную плату работникам. По закону работодатель может отправить работников в простой по вине работодателя с оплатой в 2/3 среднего заработка, может произвести сокращение численность и (или) штата, может ввести режим неполного рабочего времени (при угрозе массовых увольнений), предложить работникам увольнение по соглашению сторон. Если денег нет совсем, может быть работодатель уже должен обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве.

18.05.2021, 13:27

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Выбора нет - зарплату надо выплачивать в любом случае, либо договариваться с каждым конкретным сотрудником о том, как проводить выплаты в период сложностей и т.д, либо же менять условия трудовых договоров с целью уменьшить нагрузку и зарплату.

18.05.2021, 13:27

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Орлова Антонина Николаевна

Юрист из города Череповец, стаж 4 годa

4.7 1334 отзывa

Здравствуйте, необходимо пересмотреть штатный состав, принять решение о сокращении или принять решение об изменении условий трудового договора (в связи с изменением организационных условий) ст.74 ТК РФ. Вашу ситуацию нужно рассмотреть более подробно и уже можно подобрать конкретные приемлимые решения проблемы.

18.05.2021, 13:29

Спросить юриста