Выходное пособие при увольнении для работающих пенсионеров - вопросы и ответы для вашего отца.

Трудовым кодексом особые правила увольнения работающих пенсионеров не предусмотрены. Поэтому их увольнение осуществляется в общем порядке.

При увольнении пенсионеров им положены те же выплаты, что и обычным работникам:

- заработная плата за отработанное время;

- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Право на нее имеют сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.30 N 169). Если пенсионер является совместителем, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из заработка, полученного по совместительству.

Если трудовой договор с пенсионером расторгается в связи с сокращением численности или штата, то к перечисленным выше выплатам добавляются следующие:

- выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- средний заработок на период трудоустройства. Выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.