Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Новый директор не признает результаты медосмотра - нужно ли повторять процедуру?

Вопрос №18473479 из г. Мурманск
опубликован 19.05.2021, 22:16

В феврале месяце 2021 года и.о. директора выдал направление на периодический мед. осмотр, который я прошел за свои деньги, в марте 2021 был назначен директор, который не признает результаты этого мед. осмотра. Должен ли я еще раз проходить мед. осмотр?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Присяч Юрий Викторович

Юрист Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1735 отзывов

Добрый день. Смена директора никак не влияет на периодичность прохождения медосмотра.

Срок действия заключения, выданного работнику после прохождения медицинского осмотра — 1 либо 2 года, в зависимости от периодичности проведения медицинских осмотров. В данном конкретном случае рассматривается не календарный год, а год работы работника (365 дней).

Если новый директор не хочет оплачивать Вам за прохождение медосмотра, то есть хороший способ - написать жалобу в прокуратуру и ГИТ, и директору быстро разъяснят за, чей счет и с какой периодичностью работники проходят медосмотр.

Если у Вас будут трудности с составлением жалобы можете обратиться к юристам они помогут составить правильные жалобы.

19.05.2021, 22:29

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Лурье Полина Анатольевна

Юрист из города Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Что значит не признает результаты? Вы не обязаны повторно проходить мед. осмотр.

19.05.2021, 22:24

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Геннадий

Автор вопроса

0 отзывов

Речь не идет об оплате, речь идет о желании директора заставить пройти мед. осмотр. Она не признает все что было сделано до нее. Считает, что мед. осмотр пройден в клинике, которой она не доверяет.

19.05.2021, 22:55

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом из смысла ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением.

Если представленное Вами мед заключение не содержит противопоказаний для работы, директор не вправе выбирать клинику.

19.05.2021, 23:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Студент из города Краснодар

4.8 1319 отзывов

Работодатель не может обязать работника пройти медосомотр в определенном учреждении. Работодатель обязан организовать и оплатить медосмотры работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), однако, согласно ст. 19, 21 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ гражданин вправе сам выбрать врача и медицинскую организацию.

19.05.2021, 23:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1735 отзывов

Если он не согласен с медицинским заключение - пускай приказом отстраняет Вас от работы и выдает новое направление в другое медучреждение - Вы это сможете обжаловать в ГИТ и пркуратуре.

20.05.2021, 08:08

Спросить юриста