Сколько дней я могу быть на больничном после увольнения с основной работы?

Здравствуйте.

Так есть и ст.37 Конституции РФ.

Это не имеет значения.

Главное - в течении 30 дней дать информацию по нему бывшему работодателю.

Здравствуйте, Владимир Георгиевич! Как предусмотрено ст. 5 Закона N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы.

Если Вы уволилились по собственному желанию, прежний работодатель больничное пособие выплачивает только в одном случае – болезнь наступила или травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Конкретный же срок нахождения на больничном после увольнения законом не установлен Получается: на сколько вам врач откроет больничный столько и можете на нем находиться Главное здесь: открыть его в течение 30 дней после увольнения

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Владимир Георгиевич!

Срок нахождения на больничном определяется Вашим лечащим врачом.

Если Вас интересует оплата листка нетрудоспособности после увольнения, то она предусмотрена действующим законодательством в следующем порядке:

Оплата больничного после увольнения сотрудника в полном объеме осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Если Вы заболели в течение 30 дней с момента увольнения, то у Вашего бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от Вашей средней зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы.