Шофер Николаев заявил о нарушении прав - какое решение примет суд?

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Суд выносит Решение в зависимости от конкретных обстоятельств каждого дела, не зная его особенностей такой вывод делать по меньшей мере глупо и не профессионально! Однако можно сделать заключение что Николаем правомерно воспользовался своим правом в силу следующего:

Изначально Руководитель поступил правомерно, перевел работника, однако он по закону должен был уведомить об этом работника за два месяца письменно, заключив при этом доп. соглашение к трудовому договору.

Переводом не считается и не требует согласия работника:

перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место,

перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,

поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.

Однако, следует учитывать что обязанности функциональные должны быть идентичными предыдущим и по оплате соответственно и по своему характеру, во всех остальных случаях согласие требуется!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вывод, если при переводе работника существенно меняются его условия труда и оплата, даже в принципе если они меняются согласие работника необходимо, и если такой перевод реализован в отсутствии согласия он является неправомерным!