Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то?

Вопрос №184755 из г. Москва
опубликован 22.09.2004, 18:04

Как разрешить следующий вопрос. Человек работает на одной должности, которая записана в трудовой книжке. Его назначают исполняющим обязанности на ту должность, которая пока вакантна. Надо ли записывать данное обстоятельство в трудовую книжку? Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то? Или в этом случае запись в трудовой книжке не делается? Спасибо огромное за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сладких Лев Степанович

Юрист Киреевск, стаж 32 года

4.8 174 отзыва

Уважаемая Татьяна! Назначение и.о. по вакантной должности является переводом на другую работу. Об этом в обязательном порядке вновится запись в трудовую книжку. Освобождение от и.о. производится в таком же порядке как и штатного работника. С уважением Сладких Лев Степанович

22.09.2004, 20:32

Уважаемый Лев Степанович! Спасибо Вам огромное за подробный и обстоятельный ответ на основной и дополнительный мои вопросы! Желаю Вам успехов в профессиональной деятельности и всего самог наилучшего)))) С уважением и благодарностью, Татьяна.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если надо, т.е. ставить запись, в трудовой, что назначен и.о. того-то того-то, основание - приказ - такой-то?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы