Как обосновывать моральный вред по гражданскому делу при нарушении техники безопасности на рабочем месте?

Вопрос №18476089 из г. Москва
опубликован 20.05.2021, 23:30
Необходимо ли обосновывать моральный вред документально? Чем это регламентировано? Например по гражданскому делу. Например, из за нарушения техники безопасности на рабочем месте, я постоянно испытывала волнение и страх за свое здоровье, но к врачу по данному вопросу не обращалась. Нарушение техники охраны труда носит длящийся характер и подтверждается актами и предписаниями гос инспекции труда. Спасибо.
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу указанной нормы права, моральный вред работнику, вследствие неправомерных действий/бездействия работодателя предполагается и не требует доказательств. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такие дела.

21.05.2021, 01:51
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

.. охрана труда-это трудовые отношения. Ст.6.3 п.3-сан. эпид. Отношения для населения, не для работников. Возбудите по КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации будет моральные вред... Подтвердите показания в суде...

21.05.2021, 10:18
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

.. противоправные действия должны нарушать именно Ваши права, чтоб был моральный вред... Моральный вред надо описывать письменно в заявлении, иске...

24.05.2021, 13:30
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Тогда почему в определении о признании потерпевшей по делу об административном правонарушении статья 6.3 часть 3 судья написал, что мною не подтверждено что мне был нанесен моральный вред и это лишь мое субъективное мнение, в связи с чем в признании потерпевшей по делу отказать. Спасибо.

21.05.2021, 05:50

Да, 6.3 ч. 3 это эпид отношения, но я получала моральный вред на протяжении года, боялась заболеть и тд и тп. Роспотребнадзор поддержал мое ходатайство в суде о признании меня потерпевшей. Но суд вынес определение, согласно которому мне отказано в признании потерпевшей, в связи с тем, что я не обосновала получение морального вреда, а это лишь мое субъективное мнение. Я не понимаю как я должна была обосновать, если документально, то регламентировано ли это например КоАП или чем то еще? Законно ли данное определение суда?

21.05.2021, 11:11

Я написала письменно в чем именно выразился моральный вред в заявлении о признании меня потеррпевшей. В определении судья написала след.: в признании потерпевшей отказать, т к. получение морального вреда не подтверждено не обьективно не документально и это лишь субъективное мнение заявителя о получении им морального вреда.

24.05.2021, 14:01

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 456 Поиск Регистрация

Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9 15 487 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5 13 482 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9 73 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 351 отзыв
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 641 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9 24 194 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9 14 814 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8 1 878 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5 66 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Москва
Портнова И.А.
5 2 045 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.2 433 отзывa
Спросить
Россия
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Мельник В.В.
4.1 9 отзывов
Спросить

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских