Спустя 7 месяцев непрерывной работы, я написала заявление на отпуск, т.к. не с кем сидеть с ребенком 3,5 года.

Вопрос №1847784 из г. Ухта
опубликован 30.07.2012, 18:43

Я - оператор. В организации есть и старший оператор. Спустя 7 месяцев непрерывной работы, я написала заявление на отпуск, т.к. не с кем сидеть с ребенком 3,5 года. В это время увольняется руководитель филиала, а старший оператор подписывает приказ о совмещении профессий - своей и руководителя. В связи с этим мне отказывают в отпуске. Говорят, что работающих людей мало. Законно ли это? Есть ли шанс уйти в отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31130 отзывов

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

www.consultant.ru

К сожалению, кодекс предусматривает право работника, но ни чего не говорит об обязанности работодателя предоставить такой отпуск.

И, кстати, использование этого отпуска сейчас не в Ваших интересах. Поскольку дают его авансом. И не дай Бог, придется увольняться, вычтут за неотработанные дни.

Может, есть смысл поискать другой выход? Больничный по уходу за ребенком, бабушки, няни...

Всего доброго.

30.07.2012, 18:55

Спасибо огромное! Будем думать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация