Спустя 7 месяцев непрерывной работы, я написала заявление на отпуск, т.к. не с кем сидеть с ребенком 3,5 года.
опубликован 30.07.2012, 18:43
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
© КонсультантПлюс, 1992-2012
К сожалению, кодекс предусматривает право работника, но ни чего не говорит об обязанности работодателя предоставить такой отпуск.
И, кстати, использование этого отпуска сейчас не в Ваших интересах. Поскольку дают его авансом. И не дай Бог, придется увольняться, вычтут за неотработанные дни.
Может, есть смысл поискать другой выход? Больничный по уходу за ребенком, бабушки, няни...
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ухта
Похожие вопросы
Возможное нарушение закона
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Действия временно исполняющего сотрудника при увольнении руководителя отдела
Как должен был оплачиваться труд ответственного секретаря
Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт
Отказали в отпуске на Крайнем севере - законное ли решение и как решить проблему?
Нужны ли руководителю отпускные за неиспользованный отпуск в случае присоединения филиала к головной организации
Возможность отказать в отпуске на 3 недели перед началом - право руководителя или нарушение прав пенсионера и ветерана труда?
Непонятки с совмещением профессий военного гражданского персонала - опыт и новые правовые вопросы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут