Неплатёжеспособность частного предпринимателя - есть ли законные основания для отказа в оплате больничного и отпускных?

Вопрос №1847864 из г. Первоуральск
опубликован 30.07.2012, 19:32

Работаю у частного предпринимателя больничный нам не оплачивают и отпускные тоже говорят, что это частная организация что хотим то и делаем, законно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычиков Александр Владимирович

Юрист Подольск, стаж 8 лет

5.0 1103 отзывa

Здравствуйте.

Если Вы работаете по трудовому договору, то действия работодателя незаконные.

Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работников и работодателей.

Можете написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и "отпускных".

30.07.2012, 19:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 305. Режимы труда и отдыха

8 800 505-91-11

Нет, незаконно. если Вы оформлены в соответствии с трудовым законодательством.

30.07.2012, 19:36

спасибо за ответ,как в таком случае сказать работодателю на чём основываться?

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.

30.07.2012, 19:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста