Работодатель отказывает в полном отпуске по графику - правомерно ли это после смены владельцев предприятия?
опубликован 23.05.2021, 07:44
У меня такая ситуация. Я отработала на предприятии 20 лет. Ежегодно, по графику ходила спокойно в отпуск на 28 рабочих дней. 1.12.2014 наша организация перешла в другие руки. Мы были уволены и, тут же трудоустроены. Вот тут и начались наши проблемы. Работодатель, отказывает в полном отпуске по графику. Я была в отпуске, в июле 2020 года, сейчас у меня отпуск по графику в мае 2021 года, но работодатель говорит, что мне положено всего 12 дней, а остальные 16 дней заставляет взять в декабре, мотивируя тем, что мы устроены 1.12.2014 г, оттуда и идёт отсчёт. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Это-грубейшее нарушение трудового законодательства
Отпуск в очередном рабочем году вам обязаны предоставить в полном объеме-28 календарных дней.
Разделение отпуска на части согласно ст.125 ТК РФ-возможно только с вашего согласия!
Пишите жалобы в Госинспекцию по труду и в прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте Ирина.
Это не правомерно. Отпуск предоставляется ежегодно, по Вашему заявлению вы имеете право на весь отпуск.
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА
За полной консультацией можете обращаться к юристам в личном сообщении.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - какие права имеет работник?
Как взять полный отпуск в апреле, если следующий отпуск будет через 2 месяца?
Отпускные расчёты для сотрудника новой коммерческой организации - сколько дней отпуска положено и какой отпуск
Оспаривание отказа в предоставлении отпуска на 28 дней - обзор принятых ранее отпусков и право на продолжительный отпуск
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске перед декретным отпуском из-за государственного предприятия
Сколько положено календарных дней отпуска и какой начисляется процент?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут