Как не нарушить трудовые функции при изменении должностной инструкции художественного руководителя в доме культуры?
опубликован 25.05.2021, 00:42
Работаю художественным руководителелем в доме культуры, руководство решило изменить должностную инструкцию, внесли пункт об ответственности за пропускной режим и антитеррор, охрана отсутствует, тревожной кнопки нет, при этом обьем работы основной никто не снимал, на руках имею приказ о приеме на работу, в электронном виде первую типовую должностную инструкцию, трудового договора при приеме на работу так и не выдавали. Я не согласна дежурить и охранять, разве это не нарушение трудовых функций, что делать?
Касаемо того что на руках у вас нет вашего трудового договора это уже смущает, он обязательно должен у вас быть на руках, напишите заявление на выдачу вашего экземпляра трудового договора.
2.что касается изменений в должн. Инстр., то здесь можно сказать что работодатель имеет право в одностороннем порядке внести изменения, но при условии, что дополнительная работа не будет требовать от вас иной квалификации, в таких ситуациях можно написать обращение за разъяснением, многие пишут так же просьбу об увеличении заработной платы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как отказаться от работы, не относящейся к должности и не оплачиваемой?
Как будет влиять должностная инструкция на мою работу, если я не хочу ее подписывать?\n2.
Конфликт между социальным педагогом и директором школы по поводу изменения должностной инструкции
Правомочно ли руководство без согласия работника изменять его должностную инструкцию
Врачу городской больницы назначена непредусмотренная работа без согласия - как защитить свои права?
Необходимость командировок и разъездной работы - права и последствия отказа выполнения должностной инструкции
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Работа в Управлении соц защиты - мой опыт в выплате льгот, но что делать с новой должностной инструкцией?
Изменение трудовых функций без согласия работника - нарушение нормативных актов и права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут