Изменение трудовых функций без согласия работника - нарушение нормативных актов и права?

Вопрос №14335671 из г. Алдан
опубликован 26.06.2018, 05:37

Должн. Инструкцию гл.бухгалтера перепечатали, добавили в обязанности функции работника контрактной службы (работа с контрактами, размещением их и исполнением и т.п.) и принесли на подпись. При приеме на работу 10 лет назад в моих труд. Обязанности ничего подобного не было. Я не согласна с изменением своих трудовых функций. Директор требует письменный рапорт по какой причине я отказываюсь подписывать долж. Инструкцию новую. Изменения трудового договора не было. Подскажите, на какую нормативку сослаться и правомерно ли это вообще.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Елена!

Вы абсолютно правы, это противоречит ТК, поскольку любое изменение к трудовому договору происходит только с согласия двух сторон трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

26.06.2018, 08:46

понятный хороший ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация