Если работодатель принял на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления трудовой книжки - стаж прервался.
опубликован 23.09.2004, 12:23
Если работодатель принял на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления трудовой книжки - стаж прервался. Прав ли работодатель?
Добрый день,
согласно ст. 71 Трудового кодекса при заключении договора соглашением сторо может быть установлен испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе, который не может превышать 3 месяца.
Условие об испытании должно быть указано в договоре и трудовой книжке.
Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы действительно где-то работали в течение 3 месяцев с испытательным сроком, то естественно Ваш стаж прервался, так как необходимо 1 месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?
Уволенный сотрудник с испытательным сроком - Обязан ли работодатель сделать запись в трудовой книжке?
Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Влияют ли стажировка и испытательный срок на трудовой стаж и расчет отпускных?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Неправильная отметка в трудовой книжке о испытательном сроке - потеря 4 месяцев стажа
Право администрации на увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут