Помогите выработать грамотную и обоснованную на ст. Тр.К линию защиты от произвола работодателя.

Уважаемый Евгений! Во-первых, было ли ранее указано в каких-либо документах (трудовых договорах, должностных инструкциях), что в обязанности работников входит составление ежедневных отчётов о работе? Если нет, то налицо, на мой взгляд, изменение существенных условий трудового договора работников (права и обязанности работников относятся к существенным условиям согласно ст. 57 ТК РФ), которое должно происходить соответствующи образом: при наличии определённых оснований и с предупрждением работников о вводимых изменениях за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ). Если же процедура изменения условий труда соблюдена работодателем не была, то такие изменения не правомерны. Во-вторых, насколько я понял из вашего вопроса, указанный пункт 4 приказа устанавливает ответственность работников за ненадлежащее оформление ежедневных отчётов и как меру ответственности за это определяет материальный фактор: удержание из зарплаты и премий работников. Однако ст. 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые могут быть наложены работодателем на работников за ненадлежащее исполнение последними своих трудовых обязанностей: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение. Таким образом, работодатель не вправе производить удержания из зарплаты работников за несвоевременной составление отчётов. Что касается премиальных, то, на мой взгляд, работодатель вправе лишать их полность или частично только из тех премий, которые установлены именно за результаты труда и которые не входят в систему оплаты труда.