Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и др. льготными категориями работников по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего ТК РФ- куда сокращение не входит).

31.07.2012, 18:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хижняк Наталья Евгеньевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.5 78 отзывов

Добрый день!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ... по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев: ликвидации предприятия, грубого или неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия.

С уважением, Наталья

31.07.2012, 18:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Молодая мама с ребенком в возрасте 2 лет хочет выйти из декрета на работу, но столкнулась с возможным отказом и сокращением штата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов