Молодая мама с ребенком в возрасте 2 лет хочет выйти из декрета на работу, но столкнулась с возможным отказом и сокращением штата

Вопрос №1849459 из г. Москва
опубликован 31.07.2012, 18:09

Я молодая мама, ребенку 2 года, собираюсь выйти из декрета на работу, но начальник говорит, что будут сокращать штат, что бы я не выходила пока. Я против, хочу работать, а сокращать там и без меня есть кого. Хочу написать заявление и выйти на работу. Скажите могут ли мне отказать в предоставление работы? Могут ли сократить? Могут ли урезать зарплату? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Витовская Юлия Михайловна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 285 отзывов

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и др. льготными категориями работников по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего ТК РФ- куда сокращение не входит).

31.07.2012, 18:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хижняк Наталья Евгеньевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.5 78 отзывов

Добрый день!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса:

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ... по инициативе работодателя не допускается. За исключением случаев: ликвидации предприятия, грубого или неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия.

С уважением, Наталья

31.07.2012, 18:25

Спросить юриста